Mein Programm
"From Founder to Employer"
Ihr strukturiertes HR-Programm für Startups & KMU, um ein klares Arbeitgeberprofil zu entwickeln, High Performer zu gewinnen und langfristig zu halten.
Die 6 Module
Ihr Weg von innen nach außen
In Kürze: Was Sie mit dem Programm erreichen
Mit „From Founder to Employer“ entwickeln Sie Schritt für Schritt
ein HR-System, das zu Ihrem Unternehmen passt:
- Sie schärfen Ihr Rollenverständnis als Arbeitgeber.
- Sie bauen eine klare Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke auf
- Sie etablieren Prozesse, mit denen Sie High Performer rekrutieren, onboarden und halten.
Das Programm ist ideal für Startups im Wachstum und KMU (ca. 5–100 Mitarbeitende),
die HR von „Nebenbei-Thema“ zu einem echten Wachstumshebel machen wollen.
1. Modul
Arbeitgeber-Mindset
- Sie klären Ihre Rolle als Arbeitgeber- und Führungspersönlichkeit.
- Sie reflektieren Glaubenssätze rund um Mitarbeitende, Führung und Verantwortung.
- Sie treffen Personalentscheidungen bewusst, statt aus Zeitdruck oder Harmoniebedürfnis.
Ergebnis: Ein stabiles inneres Fundament, auf dem alle weiteren HR-Entscheidungen aufbauen.
2. Modul
Unternehmenswerte/
-kultur
- Sie definieren Ihre Unternehmenswerte und Führungsprinzipien klar und verständlich.
- Sie lernen, wie Kultur im Alltag sichtbar wird in Kommunikation, Meetings, Entscheidungen.
- Sie schaffen Leitplanken, an denen sich Mitarbeitende orientieren können.
Ergebnis: Ihre Kultur wird zum Filter, die passenden Menschen fühlen sich angezogen.
3. Modul
Employer Branding
- Sie entwickeln eine eindeutige Arbeitgeberpositionierung.
- Sie erhalten Formulierungen für Website, Stellenanzeigen & Social Media.
- Sie machen sichtbar, was Sie als Arbeitgeber besonders macht.
Ergebnis: Bewerbende verstehen schnell, wofür Sie stehen und ob sie zu Ihnen passen.
4. Modul
High Performer rekrutieren
- Sie definieren, was einen High Performer in Ihrem Unternehmen konkret ausmacht.
- Sie strukturieren Ihren Recruiting-Prozess von Ausschreibung bis Zusage.
- Sie schärfen Interviewfragen und Auswahlkriterien.
Ergebnis: Weniger Zufall, weniger Fehlbesetzungen dafür mehr passend ausgewählte Mitarbeitende.
5. Modul
Onboarding Prozess
- Sie entwickeln einen Onboarding-Fahrplan für die ersten 7–42–90 Tage.
- Neue Mitarbeitende wissen von Anfang an, was erwartet wird.
- Sie integrieren Feedback- und Check-in-Strukturen.
Ergebnis: Neue Mitarbeitende werden schneller produktiv und fühlen sich sicher abgeholt.
6. Modul
High Performer
halten & führen
- Sie etablieren Routinen für Feedback, Entwicklung und Wertschätzung.
- Sie lernen, High Performer zu fordern, ohne sie zu überfordern.
- Sie schaffen Perspektiven und Klarheit zu Rollen und Verantwortlichkeiten.
Ergebnis: High Performer bleiben, weil sie sich gesehen, gefordert und gefördert fühlen.
So läuft das Programm ab
Schritt 1
Klarheits-Call
(30–45 Min.)
Wir sprechen über Ihre Ausgangssituation, Ziele und Herausforderungen.
Sie bekommen ein erstes Gefühl, wie das Programm arbeitet und ob es zu Ihnen passt.
Schritt 2
Analyse & Fahrplan
Wir schauen auf Ihre aktuelle HR- und Recruiting-Situation und definieren gemeinsam, welche Themen Priorität haben.
Daraus entsteht Ihr individueller Programm-Fahrplan.
Schritt 3
Umsetzung der 6 Module
Wir arbeiten die Module strukturiert durch. In Online-Sessions und ggf. Workshops mit Ihnen und Ihrem Führungsteam.
Sie setzen zwischen den Terminen um, ich begleite, strukturiere und gebe Feedback.
Schritt 4
Integration & Feinschliff
Wir prüfen, was bereits gut funktioniert, wo noch Lücken bestehen
und passen Prozesse und Tools an, bis sie wirklich zu Ihrem Alltag passen.
Der nächste Schritt
Wenn Sie HR von „mitlaufend“ zu einem echten Wachstumshebel machen möchten, ist
„From Founder to Employer“ Ihr kompaktes, praxisnahes System.